Munkaügyi diszkriminációs ügy (“ismétlődő szülés veszélye”)

„Ismétlődő szülés veszélye” miatt nem hosszabbítottak szerződést és utasították el álláspályázatát egy kismamának az egyik állami szervnél. Az érintett a Magyar Helsinki Bizottság ügyvédje segítségével munkaügyi pert indított, amelyet jogerősen megnyert. A Kúria ítéletében rámutatott, hogy a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.